La Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género 2021 requiere que las organizaciones informen sobre su brecha salarial de género por hora en una serie de métricas.
Este es el primer Informe de Brecha Salarial de Género para Glenmar Shellfish en cumplimiento con la legislación sobre la Brecha Salarial de Género, donde se requiere que más de 50 empleados informen sus datos a partir de 2025.
Nuestro Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
Nuestra gente es clave para la entrega de nuestra estrategia empresarial y nuestro objetivo es ser una organización verdaderamente diversa donde cada individuo sienta que puede pertenecer y prosperar.
En la fecha de referencia del 5 de junio de 2025, estamos reportando un -6.6% de brecha de salario media, y un 6.8% de brecha de salario mediana. En la fecha de referencia había 50 hombres y 20 mujeres empleados.
Estos resultados reflejan una representación de género equilibrada en el equipo de liderazgo senior de Glenmar Irlanda.
Glenmar Irlanda está comprometido a tener un mayor equilibrio en estos niveles dentro de la organización y está trabajando para hacer mejoras de manera continua.
Dentro de este informe, destacamos las medidas y acciones enfocadas que estamos tomando para mejorar la diversidad de género y los objetivos que hemos establecido para lograr esta meta. Nos esforzamos por atraer el mejor talento de una variedad de orígenes y apoyar a nuestros empleados para trabajar en un ambiente que nutre y celebra la diversidad en beneficio de nuestra gente y nuestro negocio.
¿Cuál es la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género es la diferencia en la remuneración total por hora entre empleados masculinos y femeninos. La brecha salarial de género se presenta a través de una serie de medidas, incluyendo la diferencia en la remuneración por hora mediana y media (promedio) de todos los empleados masculinos y femeninos relevantes.
La media de la brecha salarial de género es la diferencia entre el salario por hora promedio de las mujeres
en comparación con el de los hombres.
La brecha salarial de género mediana es la diferencia entre el salario por hora de las mujeres y el del ‘hombre del medio’.
Es importante tener en cuenta que la brecha salarial de género no es lo mismo que el salario igual. El salario igual es una obligación legal como empleador de proporcionar un salario igual por igual trabajo, independientemente del género. La brecha salarial de género indica la diferencia en las ganancias promedio entre hombres y mujeres.
¿Por qué es importante?
Como empleador, entendemos que nuestra fuerza laboral debe ser representativa de las comunidades en las que trabajamos y de los clientes que atendemos. La inclusión y diversidad son una piedra angular de cómo hacemos negocios, y nos esforzamos por crear un entorno que cultive una cultura de pertenencia para nuestra gente, donde puedan alcanzar su máximo potencial.
Resumen de la brecha salarial de género de Glenmar Irlanda
Resumen de la brecha salarial de género de Glenmar Irlanda
Todos los empleados:
En la fecha de la instantánea había 36 hombres y 27 mujeres empleados.
Media: -6.6% / Mediana 6.8%
Empleados a tiempo parcial/temporal:
En la fecha de la instantánea teníamos 10 hombres/6 mujeres en contratos temporales/a tiempo parcial.
Media: 4.2% / Mediana 8.3%
Bonificación:
Media: 7.9% / Mediana 0.0%.
BIK:
En la fecha de la instantánea, ningún empleado estaba recibiendo BIK
Media: 4.2% / Mediana 8.3%
Cuartiles de Pago:
Cuartil Superior: Hombre 67% / Mujer 33%
Cuartil Superior Medio: Hombre 82% / Mujer 18%
Cuartil Inferior Medio: Hombre 82% / Mujer 18%
Cuartil Inferior: Hombre 56% / Mujer 44%
¿Cómo estamos trabajando para abordar nuestra brecha salarial de género?
¿Cómo estamos trabajando para abordar nuestra brecha salarial de género?
Al considerar nuestra brecha salarial de género, es importante señalar que en el cálculo medio general, la tasa femenina es más alta. Sin embargo, esto no se refleja en toda la empresa, ya que hay una serie de roles operativos que tradicionalmente han sido difíciles de reclutar para mujeres.
Estamos completamente comprometidos en Glenmar Irlanda a reducir nuestra brecha salarial de género a través de una
variedad de acciones:
Desarrollar nuestros procesos de Talento y Adquisición
Continuamos desarrollando nuestros procesos de reclutamiento para atraer una gama diversa de talento y asegurar la alineación con las mejores prácticas de la industria, enfocándonos en descripciones de trabajo inclusivas y grupos de candidatos diversos. En 2026, nos proponemos contar con paneles de entrevista equilibrados por género y asegurar que todos los gerentes de contratación estén completamente capacitados, lo que incluirá entrenamiento sobre sesgos inconscientes.
Continuaremos nuestras relaciones académicas con MTU y UCC en sus programas de colocación a través del Grupo de Recursos Humanos. Nos enfocamos en proporcionar oportunidades de desarrollo para jóvenes talentos, priorizando a las empleadas en este desarrollo de talento.
Desarrollo continuo de nuestras Estrategias de Retención
Para promover la retención de empleados, facilitamos el trabajo flexible, incluyendo el trabajo a tiempo parcial
y apoyando permisos familiares. Continuaremos considerando opciones para
un trabajo flexible adicional para apoyar a los empleados y retener el valor que aportan a nuestra
empresa.
Incorporando Comportamientos de Liderazgo Inclusivo
El desarrollo de nuestra gente es clave para nuestro éxito y los empleados de Glenmar Irlanda tienen acceso continuo a plataformas de aprendizaje y recursos de capacitación para progresar en sus trayectorias profesionales. En 2025 comenzamos la Introducción de un Proceso de Gestión del Rendimiento para ayudar a las personas a desarrollar sus Trayectorias Profesionales.
Los miembros de nuestro equipo de Alta Dirección han recibido capacitación sobre sesgos inconscientes para asegurar que se fomente una cultura de inclusión desde arriba hacia abajo.
